Етика конкуренції юристів

«Етика в екологічному змісті – це обмеження свободи дій в боротьбі за виживання»
Олдо Леопольд
З економічної точки зору конкуренція це суперництво між гравцями ринку за найвигіднішу позицію на ринку та найкращі умови надання послуг. Конкуренція забезпечує взаємодію попиту і пропозиції, а першочергову вигоду, за законом конкуренції, отримує клієнт/покупець, а потім – юридична фірма/ продавець. Начебто все здається логічним та красивим, якщо не зазирнути у психологічну природу конкуренції – боротьбу за виживання.
Інстинкт виживання «вмонтований» в людину в якості базового і найпотужнішого. За інтелігентним словом «конкуренція» насправді ховається природній потяг кожної психічно-здорової людини до виживання, а виживання не має ані ціни, ані правил.
Що ж обмежує цю боротьбу за виживання та перетворює її на конкуренцію? Мораль, етика, право, закон. При цьому закон є найвужчим серед перелічених понять, так як закон є лише формою права, а отже – не завжди тотожний йому. Етика та мораль – найширші із зазначених понять.
Етика конкуренції на юридичному ринку України – це частина професійної ментальності українських юристів, сукупність норм поведінки та моральних правил, способів сприйняття українських юристів. Характерна риса будь-якої ментальності – відсутність її критичного осмислення її носіями або автоматизм думок та поведінки. Отже, етика не рефлектується так само як і не рефлектується крадіжка або зрада. Людина не замислюється над тим чи добрими є такі вчинки, людина це знає і все! Миттєво. Завдяки такому автоматизму мислення світ для людини стає менш хаотичним і більш зрозумілішим.
Конкуренція на юридичному ринку має на меті боротьбу за клієнта або боротьбу за інтелектуальні кадри.
Як визначити, які з цих способів є етичними, а які ні?
Розпочнемо з простого. Всі ті способи конкуренції, які підпадають під незаконні (наприклад, хабарі та «відкати») – автоматично є неетичними.
Задля того, щоб визначитись з етичністю інших способів конкуренції можна застосувати доволі простий тест з двох золотих правил моралі, загальновизнаних у світі на рівні релігій, законів, філософськи доктрин.
Перше золоте правило: «І як хочете, щоб з вами чинили люди, так і ви чинить з ними» (думка, яка міститься в багатьох релігіях та філософських трактатах, зокрема, в християнстві (Євангеліє, Нагорна проповідь Ісуса).
Друге золоте правило – категоричний імператив Канта: «Чини так, щоб правило твоєї волі завжди могло бути разом з тим і принципом загального законодавства». Іншими словами, роби те, що ти вважаєш треба робити усім у якості закону.
Звісно, життя не чорно-біле і це насправді гарна «новина» і багато з перелічених способів конкуренції можуть мати спірний характер, в залежності від контексту ситуації. Проте, застосовування тесту з двох золотих моральних правил робить цей світ більш зрозумілішим і менш хаотичним!
А ви що думаєте?
Власні спостереження говорять про те, що юридичному ринку відомі такі способи конкуренції. Давайте проголосуємо і подивимося, що ж у середньому етично, а що – ні.
- створення позитивного іміджу про себе
- залучення клієнтів через виплату “referral fees” (бонусів) третіми особам, які можуть вплинути на розміщення замовлення на надання юридичних послуг
- створення найбільш привабливих умов для ключових юристів
- переманювання ключових юристів з компаній-конкурентів
- виконання замовлення, незважаючи на наявність конфлікту інтересів з посиланням на Chinese Walls
- картельні домовленості між юридичними фірмами стосовно розподілу клієнтів
- впровадження інсайдерів від юридичної фірми поміж топ-менеджерів клієнта включаючи державні органи та підприємства з метою отримання замовлень від цього клієнту в майбутньому (делегування кадрів)
-
впровадження інсайдерів від юридичних фірм в правоохоронні органи та на державні посади з метою забезпечення гарантування результату, необхідного для замовника (клієнта)
- гарантування результату у судових та кримінальних справах шляхом поза-процесуального впливу
- співробітник покидає фірму та забирає клієнтів (всупереч домовленостям з фірмою):
-
- за відсутності домовленостей з фірмою
-
- клієнти самі йдуть за співробітником
-
- співробітник обдзвонює клієнтів та обіцяє кращий результат
- співробітник покидає фірму та забирає з собою співробітників фірми:
-
- всупереч домовленостям з фірмою
-
- за відсутності домовленостей з фірмою
-
- співробітники фірми самі приєднуються до нього
-
- співробітник, який покидає фірму, обіцяє співробітникам вищу заробітну платню або інші бонуси, якщо вони приєднаються до нього.
🖊 Ірина Назарова, керуючий партнер ENGARDE
