Чому Арцінгер розмалювали лого на підтримку LGBTQ+

​​Тільки замахнулися повернути попереднє лого, аж тут Arzinger та Rostrum прислали нам свої коментарі. З одного боку позняк, але з іншого — в Україні досі (на жаль) треба мати крепкі яєли, щоб розфарбувати лого на підтримку LGBTQ+, тому публікуємо.

Arzinger

Arzinger завжди підтримував та підтримує різноманітність, права та свободи людини (як у межах Глобального договору ООН, так і в межах особистих цінностей). У компанії чітко закріплені принципи толерантності, інклюзивності та взаємоповаги. І ми маємо про це говорити – транслювати свою позицію, а не просто сухо «декларувати». Нам важливо бути трендсетерами на юрринку, показувати приклад та вести за собою.

Чи була якась опозиція всередині компанії/керівництва щодо зміни логотипа? Якщо так, то які заперечення висловлювались? Звичайно, думки партнерів розійшлися. Комусь зміна логотипа видалася гарною ідеєю, комусь – не на часі. Але всі колеги змогли дійти компромісу.  

Чи ви проводили внутрішнє опитування серед юристів перед зміною логотипа? Чи була опозиція серед юристів цій ідеї? Які у них були заперечення, якщо були? Ми не проводили внутрішнє опитування перед зміною логотипу. І також не отримали негативних відгуків. Навіть навпаки – пост зі зміною лого набрав нечувані раніше охоплення (порівнюючи зі звичайними нашими постами). Колеги та наші підписники схвально коментували. Ми очікували різних реакцій і були готові до хейту. Але його, на щастя, не було.   

Що кажуть ваші клієнти: підтримали чи можливо, якась негативна реакція? Ми не отримували відгуків від клієнтів ні щодо підтримки, ні щодо заперечень.  

Як ви вважаєте, чи існує проблема дискримінації ЛГБТК в Україні? Так, ми вважаємо, що в Україні існує проблема дискримінації ЛГБТК+. Водночас є багато організацій та громадських активістів, які займаються подоланням нетерпимості та необізнаності. Тому публічна підтримка спільноти – це важливо. ЛГБТК+ це різновид норми, а не хвороба. Якщо наша зміна лого надала комусь хоч трішки впевненості і підтримки – отже, це вже було недаремно.  

8. Чи помічали ви у правоохоронців/суддів упередження щодо представників ЛГБТК? Ми вважаємо, що певна упередженість існує. Хоча дехто намагається вдавати, що такого немає.

Rostrum

Юридичні фірми мали різні причини змінити свій логотип у місяць прайду. Які причини були у вас? Є гарне відео на TedX “Як започаткувати двіж?”. Раджу глянути, там дуже важлива роль не в першого, а в тих хто першими пішли за першопрохідцем. Саме вони роблять так, що ініціатива однієї людини стає двіжем, а ті хто його не підтримають, залишаються у меншості. Тому захотілося підтримати перших і показати, що дуже скоро юридичні гомофоби самі стануть меншиною) Я особисто вважаю, що адвокатів, які заперечують права людини у представників ЛГБТ+ спільноти треба позбавляти свідоцтва, бо з правничою освітою та правосвідомістю там біда 

Чи була якась опозиція всередині компанії/керівництва щодо зміни логотипа? Якщо так, то які заперечення висловлювались? У нас молода бутікова компанія, де забобони відділені від здорового глузду на конституційному рівні, тому їх і не могло виникнути.

Що кажуть ваші клієнти: підтримали чи можливо, якась негативна реакція? Або слова захвату, або без реакції, жодної критики.

Як ви вважаєте, чи існує проблема дискримінації ЛГБТК в Україні? Вона не просто існує, це слоняра в кімнаті хобіта. Допомагаємо їсти його по шматках ЛГБТ+ дружньою правовою допомогою.

Чи підтримує ваша компанія ініціативу щодо впровадження в Україні інституту цивільних партнерств? Так, бо те, що шлюб – це союз чоловіка та жінки, то якась монополія, яка вже немає того підґрунтя, яке могло бути раніше: сліпа віра замість освіти, економічна зручність тощо. Сім’ї є різні: бабуся, що сама виховує онука – то повноцінна сім’я, тато без мами – повноцінна сім’я, дві мами/два тата – повноцінна сім’я, полісім’я з двох тат і однієї мами – повноцінна, сім’я без дітей – повноцінна. Я вважаю, що в Конституції треба внести таке формулювання: “Шлюб ґрунтується на вільній згоді партнерів. Будь-яка сім’я є повноцінною і ніхто не може зазнавати обмежень у праві називатися сім’єю”. Поки немає змоги змінити це в Конституції, то варто зробити маленький крок через цивільні партнерства.  

Чи є у вашої компанії справи, пов’язані з правами ЛГБТК? Так, в основному це захист від погроз та переслідувань за приналежність до ЛГБТ.

Чи помічали ви у правоохоронців/суддів упередження щодо представників ЛГБТК? Так і, на жаль, не раз. При цьому як і в старих, так і в так званих новостворених органах: ДБР, НАБУ, САП серед колишніх працівників міліції, прокуратури, яких там не мало.

Хто пропустив, то наш цьогорічний матеріал про підтримку LGBTQ+ ось: